İş sözleşmesinin haklı feshi

İşçi ve işveren için haklı fesih sebepleri, süreler ve dikkat edilmesi gereken noktalar.

İş Kanunu, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshini hem işçi hem de işveren için ayrı ayrı düzenler. 'Haklı fesih', bildirim sürelerine uymaksızın sözleşmeyi sona erdirme hakkı verir; bu yönüyle bildirimli (süreli) fesihten ayrılır.

İşçi açısından haklı fesih sebepleri arasında; sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (hakaret, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi) ve işyerinde çalışmayı sürdürmeyi imkânsız kılan zorlayıcı sebepler yer alır. Ücretin zamanında ödenmemesi, uygulamada en sık karşılaşılan sebeplerdendir.

İşveren açısından ise; işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları, işi savsaklaması, işyerinde güvenliği tehlikeye düşürmesi ve devamsızlık gibi haller haklı fesih sebebi olarak öne çıkar.

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan fesihlerde altı iş günlük hak düşürücü süreye dikkat edilmelidir. Sebebi öğrenmeden itibaren bu süre içinde fesih hakkı kullanılmazsa, hak ortadan kalkabilir.

Haklı fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilirken, ihbar tazminatı durumu fesheden tarafa göre değişir. Yanlış değerlendirilen bir fesih, ciddi tazminat sonuçları doğurabilir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut olayınız için bir avukata danışmanızı öneririz.